De acuerdo a lo descrito en el perfil del cargo que se está evaluando SEGEMIND-REG-RRHH-005, puede completar esta pauta de referencia, a modo de ficha de orientación. Los niveles que se proponen son los siguientes:
A: Alto: Este nivel debe asignárselo a aquellos candidatos que presentan total acuerdo con el perfil requerido en este ítem.
B: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados en el ítem, de acuerdo a lo establecido en el perfil del cargo.
C: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo necesario de los requisitos para desempeñarse en el cargo al que está postulando.
D: Insatisfactorio: Se utiliza esta categoría para señalar que el candidato no presenta coincidencias en este ítem respecto a los requerimientos del cargo.
NI: No identificada: Como su nombre lo indica, corresponde cuando no se ha podido recoger información del ítem evaluado, durante la entrevista de selección.
Si luego de realizada la entrevista se encuentra APTO se comunica al personal seleccionado para el inicio de sus actividades.